烂在肚子里,也不能给领导提的5大意见,说了很容易得罪人!

向领导提建议,首先能表明我们积极向上的工作态度,其次能让自己得想法通过领导来得以展现,以实现自己的价值。

但是,建议也不能随便提,要掌握好时机和方法。如果时机不合适或意见不恰当很可能会受到领导的白眼。

烂在肚子里,也不能给领导提的5大意见,说了很容易得罪人!

所以,这几点建议即便烂在肚子里都不要提:

第一、纠正领导错误的意见

很多人自作聪明,发现领导哪里做的不好或是不对的地方,就想展现自己,非常积极主动的给领导提建议并让领导加以改正。

等到领导真正给你白眼或穿小鞋的时候,你才知道这样的意见不能提,那就晚了。

领导的对错与否不是我们想的那样有固定的衡量标准去判断的。

有时候明白里装点糊涂可能会更好。

烂在肚子里,也不能给领导提的5大意见,说了很容易得罪人!

第二、有驳领导面子的意见

比如,领导咋开会或是什么时候,做工作总结或是工作计划时,都会在自己讲完后问一句:

看大家还有没有好的意见大提出来大家一起商谈下。

这时候如果你当着那么多人的面给领导提建议,或是纠错这就是给自己找麻烦。

当众驳领导的面子。

烂在肚子里,也不能给领导提的5大意见,说了很容易得罪人!

第三、没有解决方案的意见

比如你们正在做某个项目,你建议领导对项目方案进行调整。

你告诉领导这样做是有问题的,但是又讲不出具体的问题;

且对于如何调整,也没有好的想法和建议,也不能给领导提供更多有价值的信息。

这样的问题你提的越多,领导就越反感你。

烂在肚子里,也不能给领导提的5大意见,说了很容易得罪人!

第四、有违领导禁忌的意见

所谓的领导禁忌,指的就是领导的风格和喜好。

有的领导喜欢让员工提出问题,自己能加以改进,更有利于公司的发展和自己的进步;

有些领导不喜欢自己的员工给自己提意见,认为这是自己员工对自己的不满和不信任。

对于不同的领导,你在提意见时一定要考虑到领导的喜好,对于领导禁忌的意见一定不要提。

烂在肚子里,也不能给领导提的5大意见,说了很容易得罪人!

第五、贬低别人的意见

所谓贬低别人,就是这件事和工作的关系可能​​不是很大,是针对个人的意见。

但关系到个人利益,这样做可能会让别人的利益受损,这样的意见可能就会受到领导的怀疑,认为你的动机不纯。

同时,也会波及得罪同事,这样做你两边都不是人。

所以这样的意见还是不提为好。

參考來源

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