职场老油条忠告,遇到这3类领导,还是趁早离职为好,否则吃大亏

我们常说“跟对领导,做对事”是职场成功的关键,想要能够在职场获得成功、快速的升职加薪,那么你就需要能够遇到一位好领导,而如果你在职场遇到一个“坏”的领导,那么你的职场,可能会很不好过。甚至有些人因为领导的原因,导致在基层迟迟没办法提拔,干了一辈子也还是基层员工,所以识别职场领导能不能跟,是一个重要事情。职场老油条忠告,遇到这3类领导,还是趁早离职为好,否则吃大亏

职场老油条忠告,遇到这3类领导,还是趁早离职为好,否则吃大亏

1、妒贤嫉能型领导

这类领导就是看不得手下员工优秀,一旦发现员工比较有能力,那么心里面就会很不爽,处处想着打压下属,给手下员工穿小鞋。这种领导,一般都是心胸狭隘的人,往往这种领导也是自己能力不行,又害怕手下员工优秀,导致自己被比下去,甚至自己地位被手下员工所取代,所以,处处想着压抑、牵制下属的发展。如果你遇到这类型的领导,那么还是赶紧趁早离职为妙,这种领导是不可能给你机会的,只要他还是你的上司,他就会想尽一切办法阻碍你的进步,防止你威胁到他的位子。这种领导最常见的行为就是,抢下属功劳,让下属背锅,遇到成绩就说是自己的,有什么问题,就先指责下属。

职场老油条忠告,遇到这3类领导,还是趁早离职为好,否则吃大亏

2、刻薄寡恩型领导

这种领导对待手下员工就如同对待牲口一样,毫不留情面的斥责,甚至对手下员工进行辱骂等行为,对员工没有最基本的尊重。这类型领导本来就不把员工当人看,所以,这类型领导更不可能提携你,在你职场道路上会帮到你。这类型的领导的心,就像万年雪山的寒冰,你不管怎么做,都不可能捂热,所以你想和这些人拉近关系是不可能的,这些领导基本上都是铁石心肠,冷酷无情,用的上你的时候,还讲些情面,用不到你时,会直接一脚把你踹开。所以,遇到那种不讲情面,不给员工留一点余地的,多半就是这种类型的领导。

职场老油条忠告,遇到这3类领导,还是趁早离职为好,否则吃大亏

3、吝啬守财型领导

这种领导就是吝啬守财,不愿意和员工分享任何资源和财富。往往这类型的领导,也只会口头承诺,开空头支票,嘴上说的好听,总是画大饼,但这些你却永远无法得到。遇到那些给你讲未来如何如何,以后什么什么好处,但却从来不兑现的领导,你就需要警惕了,这种领导,趁早离开,即使公司做的再大,他再厉害,资源再多,你也享受不到什么好处和利益。这类型领导很好分辨,就是观察一下,那些跟着这个领导手下,是否享受到了好处,如果连他自己的亲信都没有捞到什么好处,就更别提其他人了,即使你以后成为这种领导心腹,你同样享受不了好处。

职场老油条忠告,遇到这3类领导,还是趁早离职为好,否则吃大亏

综合来看,3类领导其实也都是自私型的领导,任何人别想从他们身上得到什么好处。这样的领导你去追随,那么你是不可能得到什么好处的。反观那些好的领导,值得追随的领导,越是会成就下属,因为这样大家跟着你才有盼头,才愿意跟着你。所以假如你在职场,遇到上述3类领导,职场老油条忠告,还是趁早离职,不然到最后吃亏的还是自己

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