老员工月薪比新员工少8千,老板涨800挽留,老员工辞职后老板愣了

现在公司都实施工资保密制,同部门同事的工资可能彼此都不知道,而且公司有规定,泄露工资是有相应的处分的,制度大家都清楚,所以也很少去过问别人的工资有多少,但如果有一天,发现自己的工资还不如一个新员工高时,心里想必是会非常气愤的。

老员工月薪比新员工少8千,老板涨800挽留,老员工辞职后老板愣了

王坤所在的公司里,前段时间招来了两位新员工,为了让新员工尽快熟悉工作上手,老板安排他这名做了7年的王坤带着。王坤是个实诚人,老板安排的任务从来没有不保质保量完成过,他是真正做到了把公司当家的态度来上班的,老板对他说新员工来了,会给他更好的安排,实诚的王坤听信了。

带了新员工2个月后,基本的一些知识都学会了,月底在发工资时,其中一个新员工不小心把工资条掉到了王坤的桌子上,王坤撇了一眼工资条,不淡定了,工资竟然比自己的高8000块,直接气冲冲的去找老板了。老板得知王坤的来意后,说道:现在年轻人思维活络,而且马上公司将引近一批高科技的设备,如今招工这么难招,工资高点是为了让他们以后付出更多的努力,为公司创造更多的利益,为了大局考虑,请你体谅下。

老员工月薪比新员工少8千,老板涨800挽留,老员工辞职后老板愣了

王坤头一次感到心寒对老板失望,回怼到:让我体谅公司,你什么时候体谅过我?老板有些气愤了,说道:我已经给你说过了,会给你更有价值的安排的,怎么就这么心急呢?!要不这样吧,给你加800块钱的工资,你先干着!王坤听完这句话后,头都不回的辞职了。老板看着王坤这么不给面子,怒駡道:公司离了谁都转!

结果王坤辞职后的第三天,因为所操作的机器工序太复杂,平时都是王坤指挥着,他两操作,现在让自己独立完成了,才发现,原来连最基本的流程都没记得住,两个新员工频繁的进出老板办公室了,一会儿这搞不定,一会儿哪弄不了,无奈老板给王坤打了电话,抱怨说王坤辞职了也不教会新员工了再走!现在公司要面临停产了,做为一个公司的王坤,做出这样的行为,你良心安吗?!

老员工月薪比新员工少8千,老板涨800挽留,老员工辞职后老板愣了

王坤终于看清了老板的面目,说道:公司爱停产停产,哪怕倒闭了,与我何干!说完啪的挂了电话。半年后,王坤所在的岗位换了3批人,但没有一个能掌握得了,老板几次三番请王坤回来,还说再给他加15000块钱的工资。

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听完老板的话,王坤却丝毫没被他的高薪所打动,而是笑着对老板说:我出来打工确实为了挣钱,你给我的工资也确实比我现在的工资要多。但是挣钱也要分跟谁挣,我现在的工作老板拿我当兄弟,就算再苦再累,我也心甘情愿为公司出功出力,而你的眼中我只是一个挣钱的机器,有用留着没用就丢弃,你这样的老板就算给我工资开的再多我也不会回去。

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