国营事业人才荒 要招考千名新血 最高起薪上看3万9

战后婴儿潮世代效应浮现,引发国营事业大量退休潮,造成国营事业人才严重断层。经济部辖下国营事业未来三至五年内将出现“人才荒”现象,未来三年必须补足近5千人、五年内超过7千人,才能填补人力缺口。

经济部24日公布今年度所属国营事业招考简章,台电、中油、台糖及台水等事业单位初步估计26类别至少要招考新血1,219人,最高起薪上看3万9,000元。

根据统计,油电糖水四大国营事业未来10年将进入65岁届龄退休高峰期,未来三至五年内将出现5千~7千人以上的退休缺口,依照“退一补一”规划,未来三年内四大事业单位需填补4,884人,五年内则要补齐7,314人,否则会造成技术断层,影响公司营运。

经长沈荣津24日表示,国营事业这几年断层严重,经济部下令要补齐缺口,才能让国营事业的公用事业继续服务众人,强调不能有“人才荒”的过渡期。

值得注意得是,目前人力最缺乏的是中油,预估三年会有2,375人届龄退休,五年更高达3,622人,超越台电五年的2,500人。中油解释,过去国营事业一度被要求“民营化”,当时人力“冻结”无法增补,因此中油才会比台电晚出现退休潮,后续会加大征才,填补应有员额。

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台电人资处长张廷抒指出,台电60岁以上员工多达6,168人,占所有员工比重22%,确实已经进入退休高峰期,到2022年底预估届龄有1,800名退休,台电未来会依据每年出缺名额以及上级机关核定的预算员额,分年对外办理人才补足,不过若有提前退休情况,则人数更高,会在同一年度增加录取员额来递补。据悉,台电近几年都有约千人退休,预估要到2024年才会趋缓。

经济部表示,招考名额从先前公布761人增至1,219人,至放榜前名额都有可能再增加,录取人员起薪约在3万6,000元至3万9,000元;去年共招收1,399人,为历年最多。

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※本文授权自工商时报,原文见此。

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