很多员工离职,不是为了钱!心委屈了,再多钱也留不住我!句句扎心!

小曹已经在这家公司工作了6年,最近跟老板提离职,老板不放。两人委婉地谈了2次还是没谈拢。最后,老板撂下一句话:“你不就是为了钱吗,别装了!”彻底伤了小曹的心。

其实,很多人离职,都不是为了钱的!那是为了什么呢?以下8条,句句扎心。

1、明天还能吃到肉吗?人不可与趋势为敌,工作也是。有的行业夕阳西下,有的行业像早晨的太阳,前途一片光明。有互联网企业迅速崛起,就有很多传统企业慢慢倒下。

行业好的时候,老板吃肉,员工喝汤;行业不行的时候,老板喝汤,员工就只能喝西北风了。

所以,很多员工为了职业发展,为了一家人的长久生计,选择离职,到更有希望的行业去。雷军说:站在风口上猪也能飞起来。反过来想,风停了,双手再扑腾,也得往下掉。

2、上升无望,换跑道对于职场新人来说,从底层升级打怪,加薪升职。可到了一定的岗位,很多公司就有了天花板。

很多人一辈子也只能到中层领导,因为高层可能是老板家族,可能是海外指派,还有的单位是一个萝卜一个坑,老人不退休谁也上不去,而且让出了位置一群人抢。

所以,很多人能力资质到了一定的程度,上升通道没有时选择换条跑道继续向前。

3、看的明白了在公司做的时间长了,所以对于公司的问题,自然也看的越来越清楚。而老板有没有改革的魄力和决心,决定了公司和员工的未来。很多公司的管理治标不治本,天天折腾流程或是制度,拖尾扯皮,强调考勤打卡,最后丢了人心,丢了江山。很多聪明人就在黄掉之前,另谋高就。

4、人是会膨胀的公司越做越大,老板是会膨胀的,对打天下的老臣,嫌弃他们要的多,嫌弃不如新人学历高。员工也会膨胀,居功自傲,场合上不够尊重老板,说话任性。

纵观中国帝皇史,哪个朝代的帝皇不是一篇创业和发展史,但真正君臣同心,有始有终的有几个?不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

5、公平问题老话说:不患寡,就患不均。很多老板只关注个体工资的多少,很少去考虑整体工资的平衡和公平问题。造成了“会哭的孩子有奶吃”的情况,谁要就给谁加,不要,领导就觉得你满意了。

6、生活状态鸡血不能打一辈子。很多人随着年龄增大,开始追求工作和生活的平衡。尤其是人快到中年,上有老人,下有小孩,也慢慢明白“家才是最重要的”。

7、能者多劳,不多得我们讲'能者多劳",如果不能做到'多劳多得",注定不长久最近热播的节目《中餐厅》,黄晓明为了让顾客满意,经常打折或者送,而赵薇就一针见血的指出“不能白送,要让自己的价值得到等价的回报”,网友纷纷点赞,赵薇才是做生意之道啊。

8、开心最重要马云说“员工离职无非两个原因,一是钱不到位,二是心委屈了"真的,人生不过几十年,干的不开心才是最重要的。

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